情報通信(IT)・東京都・501〜1000人

東京都ビジネスサービス株式会社の通信簿

東京都ビジネスサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
7.4時間中央値 14時間
4上位20%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
74.3%中央値 74.7%
3下位49%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 80%
1下位3%
勤続年数平均継続勤務年数
4.6年中央値 10.9年
2下位12%
女性管理職管理職に占める女性の割合
58.8%中央値 10.5%
5上位1%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
89.9中央値 78.7
5上位5%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東京都ビジネスサービスは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(58.8%)は比べた相手の中で上位1%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性89.9)は上位5%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率(取得率0%)は低めと勤続年数(平均4.6年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正社員7.4時間
契約社員1.1時間
パートタイマー0.2時間
再雇用7.6時間
無期雇用1.8時間

年次有給休暇の取得率:74.3%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用0%100%
非正規雇用0%0%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員6.1年3.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職58.8%10人 / 17人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用80.5%
無期雇用100%
再雇用60%
有期雇用36%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用88%
非正規57%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者89.9
正規雇用81.3
非正規雇用89.3

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
9010601004852
所在地
東京都江東区青海2丁目4番32号
業種
情報通信業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:540人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

情報処理サービス

よくある質問

東京都ビジネスサービスの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.4時間です(対象:正社員)(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。

東京都ビジネスサービスの有給休暇の取得率は?

74.3%です(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の320社)の中央値は74.7%です。

東京都ビジネスサービスの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。

東京都ビジネスサービスの平均勤続年数は?

男性6.1年、女性3.1年です(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。

東京都ビジネスサービスの女性管理職の割合は?

58.8%です(管理職17人のうち女性539人)(2025年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。

東京都ビジネスサービスの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は89.9です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。