建設業・東京都・10〜100人
育栄建設株式会社の通信簿
育栄建設が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
育栄建設は東京都の建設業の会社(従業員10〜100人)です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率30%)は低めと残業時間(月18時間)は長めです。
平均勤続年数は男性16年・女性10年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年10月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):18時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 施工管理職 | 18時間 |
| 事務職 | 10時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・36協定を理解するための管理職研修 ・毎月の時間外労働をチェックし、多い社員に対してはヒヤリングを行う
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 30% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 20% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 16年 | 10年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 80% | 80% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 3人 |
| 役員 | 33.3% | 1人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 50% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 50% |
採用・定着
中途採用の実績:男性2人・女性1人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 基幹的な職種 | 2倍 | 2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010501001132
- 所在地
- 東京都台東区浅草5丁目14番7号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 10〜100人(しょくばらぼ掲載:20人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
建築工事業
よくある質問
育栄建設の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18時間です(対象:基幹的な職種)(2024年10月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
育栄建設の有給休暇の取得率は?
30%です(対象:基幹的な職種)(2024年10月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
育栄建設の男性の育休取得率は?
男性20%、女性0%です(2024年10月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
育栄建設の平均勤続年数は?
男性16年、女性10年です(2024年10月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
育栄建設の女性管理職の割合は?
0%です(管理職3人のうち女性1,946人)(2024年10月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,946社)の中央値は6.9%です。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2025年01月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。