建設業・東京都・101〜300人
株式会社One Teamの通信簿
One Teamが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
One Teamは東京都の建設業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ(取得率79%)は上位24%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均2.8年)は短めと残業時間(月20.6時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):20.6時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 20.6時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・業務プロセスの見直し ・ICTツール、AIの活用 ・アウトソーシング、業務委託の活用
年次有給休暇の取得率:79%
会社の注記有給付与が入社日基準のため、集計年度内で付与日から1年までの取得日数で取得率を計算する。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 契約社員 | 100% | 100% |
会社の注記2025年度に出産(男性の場合は配偶者が出産)し、育児休業を取得した従業員の割合
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.9年 | 2.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 62.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 88% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69.8 |
| 正規雇用 | 71.3 |
| 非正規雇用 | 41.1 |
会社の注記非正規雇用労働者の構成において、男性には経験年数の長い高年齢の専門技術者が含まれる一方、女性は入社後間もない従業員の割合が相対的に高くなっています。このような属性の違いが、男女間の賃金差の一因となっています。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010401149897
- 所在地
- 東京都港区赤坂7丁目9番1号VPO赤坂
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:281人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
人材派遣業、人材紹介業、一般建設業
よくある質問
One Teamの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.6時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
One Teamの有給休暇の取得率は?
79%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の824社)の中央値は66.4%です。
One Teamの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
One Teamの平均勤続年数は?
男性2.9年、女性2.7年です(2026年3月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
One Teamの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は69.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。