情報通信（IT）・東京都・301〜500人

株式会社プラスアルファ・コンサルティングの通信簿

プラスアルファ・コンサルティングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

50%中央値 80%

2下位16%

勤続年数平均継続勤務年数

4.1年中央値 10.9年

2下位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

18.5%中央値 10.5%

4上位20%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

87.8中央値 78.7

4上位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

プラスアルファ・コンサルティングは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性87.8）は比べた相手の中で上位8%、女性管理職の割合（18.5%）は上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均4.1年）は短めと男性の育休取得率（取得率50%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年9月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	50%	100%

会社の注記2024年10月1日～2025年9月末の1年間の数値

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	4.3年	3.8年

会社の注記2025年9月末時点（事業年度末時点）

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	18.5%	12人 / 65人

会社の注記2025年9月末時点（事業年度末時点）

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	32.3%

会社の注記2025年9月末時点（事業年度末時点）

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	31.5%

会社の注記2024年10月～2025年9月の事業年度1年間における採用者を母数とした比率

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象	女性の賃金
全労働者	87.8
正規雇用	87.8

会社の基本情報

法人番号: 9010401068115
所在地: 東京都港区東新橋１丁目９番２号汐留住友ビル２５階
業種: 情報通信業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：304人）
証券コード: 4071（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

よくある質問

プラスアルファ・コンサルティングの男性の育休取得率は？

男性50%、女性100%です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

プラスアルファ・コンサルティングの平均勤続年数は？

男性4.3年、女性3.8年です（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

プラスアルファ・コンサルティングの女性管理職の割合は？

18.5%です（管理職65人のうち女性539人）（2025年9月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

プラスアルファ・コンサルティングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は87.8です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年12月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。