卸売・小売・東京都・1001〜5000人

日本メドトロニック株式会社の通信簿

日本メドトロニックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.04項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

56.1%中央値 67.2%

3下位40%

勤続年数平均継続勤務年数

9.1年中央値 13.7年

2下位16%

女性管理職管理職に占める女性の割合

25.5%中央値 9.5%

4上位15%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

68.1中央値 63.7

3上位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本メドトロニックは東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（25.5%）は、比べた相手の中で上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9.1年）は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象とする労働者すべて	56.1%	97.8%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
期間の定めのない労働者	10.2年	8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	25.5%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	38.5%
契約社員	0%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年5月1日～2026年4月30日
対象	女性の賃金
全労働者	68.1
正規雇用	68.1
非正規雇用	113

会社の注記【正規労働者の差異】・全体的に女性社員の割合が少ない・営業と内勤のIncentive(賞与）額の差（営業＞内勤）【非正規労働者の差異】・全労働者に占める割合は、0.4%程度

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9010401064015
所在地: 東京都港区港南１丁目２番７０号
業種: 卸売業、小売業／商社
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,500人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

医療機器販売

よくある質問

日本メドトロニックの男性の育休取得率は？

男性56.1%、女性97.8%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。

日本メドトロニックの平均勤続年数は？

男性10.2年、女性8年です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。

日本メドトロニックの女性管理職の割合は？

25.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。

日本メドトロニックの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は68.1です（全労働者）。対象期間は2025年5月1日～2026年4月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。