NTTデータフロンティア株式会社の通信簿

ひとことで言うと

NTTデータフロンティアは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率84.3%）は、比べた相手の中で上位13%です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月17.5時間）は長めです。

平均勤続年数は男性14.4年・女性10.1年で、男性の方が4.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.5時間（対象：正社員）

会社の注記法定労働時間（8時間）にて算出。時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・出退勤メールおよびタイムカードによる労働時間管理 ・年休消化の取得促進 ・リフレッシュデーの取得促進 ・日々の時間外労働状況を管理職に共有 ・業務効率化への各種施策

会社の注記年間平均取得日数：16.9日

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記係長級にある者＝課長代理、スペシャリスト

会社の注記2025年度度採用実績

会社の注記①正規雇用（管理者）：近年、女性の課長任用は増加しているが、その多くが登用間もないため、女性管理職における上位の管理職（部長以上の管理職）の割合は、男性管理職に比べ相対的に下がっており、差異が増えている。 ②正規雇用（非管理者）： 近年、女性の新卒採用を強化しているため、男女の賃金差異が広がる要素は継続している。 しかしながら、女性の時間外労働の増加や育児時短取得者の減少により、男女間の労働時間の差異が縮小しているため、全体での差異は前年度から改善している。 ③非正規：男性は報酬水準の高い再雇用管理職が9割を占め…

採用・定着

中途採用の実績：男性47人・女性12人

会社の注記2025年度度採用実績

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

9010401023053

所在地

東京都港区港南１丁目９番３６号

業種

情報通信業

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：902人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

１．情報処理システムの開発、販売、運用および保守 ２．情報処理システムに係るソフトウェアおよびハードウェアの開発並びに販売 ３．前各号に関する調査、研究、研修およびコンサルティング ４．労働者派遣事業 ５．前各号に付帯する一切の事業

会社のホームページ

東京都の情報通信（IT）の会社

• 日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社平均評定 4.7・301〜500人
• 株式会社　エージェントグロー平均評定 4.7・301〜500人
• 独立行政法人統計センター平均評定 4.6・501〜1000人
• 三井住友トラストＴＡソリューション株式会社平均評定 4.5・301〜500人
• 株式会社FBS平均評定 4.4・301〜500人
• 株式会社ゼウス・エンタープライズ平均評定 4.3・301〜500人

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• 株式会社ＴｈｅＮｅｗＧａｔｅ平均評定 5.0・301〜500人
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