情報通信（IT）・東京都・501〜1000人

ビジネスエンジニアリング株式会社の通信簿

ビジネスエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

0時間中央値 14時間

5最高水準

有給の取りやすさ有給休暇取得率

77.7%中央値 74.7%

3上位37%

男性の育休男性の育児休業取得率

92.3%中央値 80%

3上位32%

勤続年数平均継続勤務年数

9.8年中央値 10.9年

3下位45%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.2%中央値 10.5%

2下位18%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

77.7中央値 78.7

3下位46%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ビジネスエンジニアリングは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月0時間）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（5.2%）は低めです。

平均勤続年数は男性11.9年・女性7.6年で、男性の方が4.3年長くなっています。

残業時間は「0時間」と公表しています。これは法定労働時間（週40時間）を超えた分の平均が0という意味で、所定の勤務時間を超える残業がまったくないとは限りません。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：-16.8時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	-16.8時間

会社の注記「正社員」は各月の平均残業時間を12ヶ月で平均して算出／短時間労働者を除外せずに算出している為、平均値がマイナス表記となっている／「契約社員」は短時間労働者のみの為算出対象外とする／「派遣労働者」の数値は含めず

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・毎月、時間外労働実績を各所属長へ通知。・長時間労働者へ休暇取得の奨励。・長時間労働者へ産業医の助言・指導を受ける機会の付与。・毎月、各部門の年休取得率の公表。

年次有給休暇の取得率：77.7%

会社の注記有給休暇取得率の算定には、対象期間中の退職者を含めております。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	92.3%	100%

会社の注記男性社員の育児目的休暇を含めた育児休業取得率は100.0%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	11.9年	7.6年

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分	男性	女性
正社員	50%	63.6%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	11.9%	16人 / 134人
管理職	5.2%	5人 / 96人
役員	18.2%	2人 / 11人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	20%
契約社員	0%

会社の注記派遣労働者の数値は含めておりません。

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.5%
契約社員	0%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	77.7
正規雇用	77.6

会社の注記対象期間：2025事業年度（2025年4月1日から2026年3月31日まで）賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、通勤手当等を除く。正社員：出向者については、当社から社外への出向者を含む。有期社員：定年後再雇用社員を含み、派遣社員を除く。非正規雇用労働者は男性のみ在籍しているため算出不可

採用・定着

中途採用の実績：男性12人・女性4人

採用の競争倍率
区分	男性	女性
正社員	48倍	58.8倍
契約社員	2倍	—

会社の注記女性の契約社員は応募・採用実績がないため、競争倍率は算出不可とし空欄としています

制度・認定

国などの認定・表彰

プラチナくるみん
くるみんプラス

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 9010001101119
所在地: 東京都千代田区大手町１丁目８番１号
業種: 情報通信業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：580人）
証券コード: 4828（プライム（東証））
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

企業経営および情報通信システムのコンサルティングコンピュータネットワークの企画および開発情報通信システムの企画、開発、販売およびリース

会社のホームページ

よくある質問

ビジネスエンジニアリングの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で-16.8時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

ビジネスエンジニアリングの有給休暇の取得率は？

77.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

ビジネスエンジニアリングの男性の育休取得率は？

男性92.3%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

ビジネスエンジニアリングの平均勤続年数は？

男性11.9年、女性7.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

ビジネスエンジニアリングの女性管理職の割合は？

5.2%です（管理職96人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

ビジネスエンジニアリングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は77.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。

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