宿泊・飲食・東京都・501〜1000人
株式会社つばめの通信簿
つばめが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
つばめは東京都の宿泊・飲食の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は1.8。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性32.3）は大きめと残業時間（月41.2時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：41.2時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）過去1年の残業時間を店舗毎に確認し、適切な人員配置をする。 各職務の優先順位付け、時間を意識した業務の取り組みをする。
年次有給休暇の取得率：46%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規 | 46.6% |
| 非正規 | 45.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | — | 100% |
| 非正規社員 | — | 100% |
会社の注記男性は該当者なし
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 7.3% | 3人 / 41人 |
| 管理職 | 2.3% | 1人 / 44人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10.8% |
| 非正規社員 | 68.8% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 32.3 |
| 正規雇用 | 78.2 |
| 非正規雇用 | 83.9 |
会社の注記正規女性のうち3名は育児の為の短時間勤務。 全労働者で女性従業員数は57％を占めるが、正社員の女性社員数が10.7％、非正規労働者の女性従業員はパートが多いため賃金が低く、非正規労働者の再雇用者が男性のみのため賃金が高くなっている 正規女性で前年1名育休中であったが今年短時間勤務として戻ってきています。 正規女性人数が減り、非正規女性人数が増えた結果全労働者の数値は若干下がりましたが、正規、非正規では数値が上がっております。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001050662
- 所在地
- 東京都中央区銀座１丁目８番２０号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：821人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
つばめの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で41.2時間です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の162社）の中央値は20時間です。
つばめの有給休暇の取得率は？
46%です（2026年6月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の113社）の中央値は52.4%です。
つばめの女性管理職の割合は？
2.3%です（管理職44人のうち女性319人）（2026年6月時点）。比べた相手（宿泊・飲食・301〜1000人の319社）の中央値は12.9%です。
つばめの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は32.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。