宿泊・飲食・東京都・501〜1000人
株式会社資生堂パーラーの通信簿
資生堂パーラーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:宿泊・飲食・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
資生堂パーラーは東京都の宿泊・飲食の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合(37%)は上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性59.8)は大きめです。
平均勤続年数は男性16.2年・女性8.1年で、男性の方が8.1年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 16.2年 | 8.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 37% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全社員 | 64% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.8 |
| 正規雇用 | 72 |
| 非正規雇用 | 48.3 |
会社の注記●男女間の差異が生じている主要因は、女性の人数比が全社員のうち64%と高く、そのうち49%は契約社員。また、契約社員女性のうち82%はパート社員のため。 男性は管理職・総合職の人数比が高い。ただし、管理職における女性比率は37.0%と昨年と変わらず。 ●引き続き、仕事と家庭の両立を後押しするような働き方や環境整備を推進するとともに、女性管理職比率50%を目指し、女性社員がより活躍できるよう育成の機会を付与していく。
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010001046307
- 所在地
- 東京都中央区銀座8丁目8番3号
- 業種
- 宿泊業、飲食サービス業/その他宿泊業、飲食サービス業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:559人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
資生堂パーラーの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年12月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の192社)の中央値は33.3%です。
資生堂パーラーの平均勤続年数は?
男性16.2年、女性8.1年です(2025年12月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の186社)の中央値は8.8年です。
資生堂パーラーの女性管理職の割合は?
37%です(2025年12月時点)。比べた相手(宿泊・飲食・301〜1000人の319社)の中央値は12.9%です。
資生堂パーラーの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は59.8です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。
東京都の宿泊・飲食の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年05月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。