国分グループ本社株式会社の通信簿

ひとことで言うと

国分グループ本社は東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率90.9%）は比べた相手の中で上位25%、残業の少なさ（月8時間）は上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均9.6年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性59.8）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8時間（対象：基幹的な職種）

会社の注記地域キャリアCコース：4.6時間 地域キャリアEコース：4.2時間 業務スペシャリスト：9.6時間 アソシエイトM：9.5時間 アソシエイトH：1.6時間 再雇用社員：7.2時間 嘱託社員：1.8時間 パートタイマー：3.5時間 出向社員（受入）：16.5時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・労働時間に対する正しい知識啓蒙及び働き方改革に対する意識啓蒙の実施 ・業務特性と職務遂行能力に応じた効果的な労働時間制（フレックスタイム制度、時差勤務、中抜け勤務）の活用事例等の啓蒙 ・組織の活性化や社員の心身の健康保持につながる働き方・休息施策の検討 ・生産性向上の効果を高め労働時間削減につながる評価制度の実施

年次有給休暇の取得率：65.1%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記グループ内での転籍があった場合、継続年数はリセットし計算しています。通算の場合は男性15.4年、女性11.4年となります。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記女性に比べ男性の管理職比率が高いことが男女の賃金差異の要因となっています。 女性管理職比率の向上に向けて、女性活躍をはじめとしたDE&Iの推進に積極的に取り組んでおります。

採用・定着

中途採用の実績：男性9人・女性2人

制度・認定

国などの認定・表彰

• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 教育訓練・研修制度
• キャリアコンサルティング制度
• フレックスタイム制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

9010001043063

所在地

東京都中央区日本橋１丁目１番１号

業種

卸売業、小売業／商社

従業員

501〜1000人（しょくばらぼ掲載：880人）

データの対象

単体（この会社のみ）

会社のホームページ

東京都の卸売・小売の会社

• ＡＮＡ　ＦＥＳＴＡ株式会社平均評定 5.0・501〜1000人
• （株）羽田エアポートエンタープライズ平均評定 4.7・501〜1000人
• 株式会社サイクルスポット平均評定 4.7・301〜500人
• 株式会社伊東屋平均評定 4.5・501〜1000人
• 株式会社クロノス平均評定 4.4・301〜500人
• 株式会社　イッセイミヤケ平均評定 4.3・501〜1000人

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