情報通信(IT)・東京都・501〜1000人
株式会社IIJエンジニアリングの通信簿
IIJエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
IIJエンジニアリングは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員501〜1000人)です。
公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ(取得率82.4%)は上位18%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均5.9年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.1時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規社員 | 16.1時間 |
| 非正規社員 | 10.2時間 |
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規社員 | 82.4% |
| 非正規社員 | 80.6% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員 | 100% | 50% |
| 非正規社員 | 100% | 100% |
会社の注記【女性育休取得率について】出産日の関係で、2026年度の育休取得となるため、取得率の実態は100%となります。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規社員 | 6.8年 | 5.1年 |
| 非正規社員 | 5.5年 | 6.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 10.7% | — |
| 管理職 | 7.9% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員 | 28% |
| 非正規社員 | 63.1% |
| 派遣社員 | 32.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規社員 | 26.2% |
| 非正規社員 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 82.5 |
| 正規雇用 | 85.8 |
| 非正規雇用 | 91.5 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001026159
- 所在地
- 東京都千代田区富士見2丁目10番2号
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:750人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
21世紀のネットワーク社会におけるネットワーク運用管理、テクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを提供
よくある質問
IIJエンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.1時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。
IIJエンジニアリングの有給休暇の取得率は?
82.4%です(対象:正規社員)(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の320社)の中央値は74.7%です。
IIJエンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性100%、女性50%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の440社)の中央値は80%です。
IIJエンジニアリングの平均勤続年数は?
男性6.8年、女性5.1年です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の346社)の中央値は10.9年です。
IIJエンジニアリングの女性管理職の割合は?
7.9%です(2026年3月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。
IIJエンジニアリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は82.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の情報通信(IT)の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月03日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。