情報通信（IT）・東京都・301〜500人
株式会社東和システムの通信簿
東和システムが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東和システムは東京都の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
とくに勤続年数の長さ（平均14.6年）は、比べた相手の中で上位22%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率58.8%）は低めと女性管理職の割合（1.8%）は低めです。
平均勤続年数は男性19.2年・女性10年で、男性の方が9.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 全社員 | 58.8% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 60% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全社員 | 19.2年 | 10年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 34% | 38.9% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14.3% | 21人 / 147人 |
| 管理職 | 1.8% | 2人 / 111人 |
| 役員 | 12.5% | 1人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 17.9% |
| 嘱託社員 | 2.3% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 48.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.3 |
| 正規雇用 | 66 |
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性0人
会社の基本情報
- 法人番号
- 9010001024261
- 所在地
- 東京都千代田区神田小川町３丁目１０番地
- 業種
- 情報通信業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：386人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東和システムの有給休暇の取得率は？
58.8%です（対象：全社員）（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。
東和システムの男性の育休取得率は？
男性60%、女性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。
東和システムの平均勤続年数は？
男性19.2年、女性10年です（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。
東和システムの女性管理職の割合は？
1.8%です（管理職111人のうち女性539人）（2025年10月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。
東和システムの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.3です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。
東京都の情報通信（IT）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年01月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。