電気・ガス・水道・香川県・1001〜5000人

四国電力送配電株式会社の通信簿

四国電力送配電が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

87%中央値 83.5%

4上位20%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

18.4年中央値 18.8年

3下位40%

女性管理職管理職に占める女性の割合

1.5%中央値 3.8%

2下位7%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

56.2中央値 69.2

2下位9%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電気・ガス・水道・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

四国電力送配電は香川県の電気・ガス・水道の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率87%）は、比べた相手の中で上位20%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.5%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性56.2）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：87%

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	19.8年	16.9年

会社の注記有価証券報告書単体ベース

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	1.5%	3人 / 201人

会社の注記グループリーダー、課長、部長等の役職をカウント ※四国電力からの入向者を含む

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	1.4%
契約社員A	57.1%
契約社員B	63.6%
臨時職員	60%
ｼﾆｱ社員・ｷｬﾘｱ社員	3.5%

会社の注記派遣労働者 81.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	56.2
正規雇用	62.8
非正規雇用	71.8

会社の注記対象期間：2025事業年度（2025年４月１日から2026年３月31日まで）賃金：基本給、超過労働給与、賞与等を含み、退職手当、旅費、通勤手当等を除く。正規雇用労働者：当社から社外への出向者を含み、他社から当社への入向者を除く。パート・有期労働者：嘱託、契約社員、定年後再雇用者、臨時職員を含み、派遣社員を除く。 (なお、短時間勤務者については、フルタイム労働者の所定労働時間（７時間40分/日）をもとに人員数の換算を行っている。) 差異についての補足説明：・正規雇用労働者については、女性の平均年齢が男性に比…