医療・福祉・青森県・101〜300人

社会福祉法人徳望会の通信簿

徳望会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
2.8時間中央値 3.1時間
3上位44%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
12.6年中央値 8.7年
4上位17%
女性管理職管理職に占める女性の割合
50%中央値 50%
3上位48%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
90.6中央値 83.5
4上位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

徳望会は青森県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ(平均12.6年)は比べた相手の中で上位17%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性90.6)は上位28%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正職員2.8時間
嘱託職員2.7時間
パート職員0.4時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正職員13.5年11.6年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級62.5%5人 / 8人
管理職50%9人 / 18人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正職73.2%
臨時66.7%
嘱託27.3%
パート82.5%
バイト0%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者90.6
正規雇用98
非正規雇用77.6

採用・定着

中途採用の実績:男性3人・女性7人

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8420005002933
所在地
青森県三戸郡階上町大字赤保内字道仏道添21番地12
業種
医療、福祉/福祉
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:128人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

徳望会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で2.8時間です(対象:正職員)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。

徳望会の平均勤続年数は?

男性13.5年、女性11.6年です(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。

徳望会の女性管理職の割合は?

50%です(管理職18人のうち女性2,803人)(2026年3月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

徳望会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は90.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。