医療・福祉・青森県・101〜300人

社会福祉法人つがる市社会福祉協議会の通信簿

つがる市社会福祉協議会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
1.7時間中央値 3.1時間
4上位30%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 0%
3上位50%
勤続年数平均継続勤務年数
16.3年中央値 8.7年
5上位5%
女性管理職管理職に占める女性の割合
47%中央値 50%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
未公表
—
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

つがる市社会福祉協議会は青森県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ(平均16.3年)は比べた相手の中で上位5%、残業の少なさ(月1.7時間)は上位30%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年1月時点)。

残業・有給

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
正職員1.7時間
非正規フルタイム0.6時間
パートタイム0.1時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正職員0%100%
非正規フルタイム0%0%
パートタイム0%0%

会社の注記正職員男性・非正規フルタイム・パートタイムに出産した者・家族なし

平均継続勤務年数
区分男性女性
正職員16.6年16年
非正規フルタイム14.2年15.8年
パートタイム4年9.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職47%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正職員73%
非正規フルタイム83%
パートタイム97%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正職員75%
非正規フルタイム50%
パートタイム100%

会社の基本情報

法人番号
9420005003947
所在地
青森県つがる市木造若緑52番地
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:208人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

社会福祉事業 (1)社会福祉を目的とする事業の企画及び実施 (2)社会福祉に関する活動への住民の参加のための援助 (3)社会福祉を目的とする事業に関する調査、普及、宣伝、連絡、調整及び助成 (4)(1)から(3)のほか、社会福祉を目的とする事業の健全な発達を図るために必要な事業 (5)保健医療、教育その他の社会福祉と関連する事業との連絡 (6)共同募金事業への協力 (7)ボランティア活動の振興 (8)たすけあい資金貸付事業 (9)心配ごと相談事業 (10)生活福祉資金貸付事…

よくある質問

つがる市社会福祉協議会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.7時間です(対象:正職員)(2026年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。

つがる市社会福祉協議会の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。

つがる市社会福祉協議会の平均勤続年数は?

男性16.6年、女性16年です(2026年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。

つがる市社会福祉協議会の女性管理職の割合は?

47%です(2026年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

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この会社のデータの最終更新日:2026年02月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。