建設業・青森県・10〜100人
有限会社工藤板金工業の通信簿
工藤板金工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
工藤板金工業は青森県の建設業の会社（従業員10〜100人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、勤続年数（平均7.7年）は短めです。
平均勤続年数は男性12.4年・女性3年で、男性の方が9.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2019年12月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：9.6時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員技術職 | 13.7時間 |
| 正社員事務職 | 0時間 |
| パート事務職 | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）なるべく時間内に収めるように段取りを組むように指導する。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員事務職 | 0% | 100% |
| 正社員技術職 | 0% | 0% |
| パート事務職 | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員技術職 | 12.4年 | 3年 |
| 正社員事務職 | 0年 | 7年 |
| パート事務職 | 0年 | 1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員技術職 | 11% |
| 正社員事務職 | 100% |
| パート事務職 | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員技術職 | 0% |
| 正社員事務職 | 0% |
| パート事務職 | 100% |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| パート事務職 | 0倍 | 1倍 |
| 正社員技術職 | 0倍 | 0倍 |
会社の注記平成31年度の採用はパート事務職のみ。技術職の募集は行わなかった
会社の基本情報
- 法人番号
- 8420002006796
- 所在地
- 青森県八戸市大字河原木字北沼２２番地１７
- 業種
- 建設業／その他建設業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：13人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
工藤板金工業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で9.6時間です（対象：基幹的な職種）（2019年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,312社）の中央値は10.5時間です。
工藤板金工業の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2019年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の845社）の中央値は0%です。
工藤板金工業の平均勤続年数は？
男性12.4年、女性3年です（2019年12月時点）。比べた相手（建設業・300人以下の1,276社）の中央値は10.6年です。
青森県の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2020年01月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。