医療・福祉・山形県・1001〜5000人

社会福祉法人山形県社会福祉事業団の通信簿

山形県社会福祉事業団が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

12.6年中央値 8.1年

4上位11%

女性管理職管理職に占める女性の割合

42.2%中央値 44.4%

3下位45%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

90.7中央値 76.3

4上位17%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

山形県社会福祉事業団は山形県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均12.6年）は比べた相手の中で上位11%、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性90.7）は上位17%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
総合職員	12.2年	13年
医療職員	9.5年	9.8年
業務職員	11.3年	13.3年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	42.2%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規職員	57.6%
シニア職員	55.6%
業務職員	81.9%
嘱託職員	41.6%
スタッフ職員	75.2%

会社の注記シニア職員＝再雇用された正規職員業務職員＝無期転換した有期雇用職員嘱託職員＝警備員、GH世話人等スタッフ職員＝有期雇用職員

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	90.7
正規雇用	91.2
非正規雇用	111.4

会社の注記短時間労働者は、次の式により正規労働者の週の平均所定労働時間で換算した人員数としている。常勤換算の方法各月末の短時間労働者の週平均所定労働時間の合計÷40＝各月末の常勤換算人数。非正規雇用労働者の女性の割合が高いため、給与制度に男女で差はないが、労働者全体で比較すると女性の方が平均年収が低くなる。