電子部品・電気機械・宮崎県・501〜1000人

宮崎キヤノン株式会社の通信簿

宮崎キヤノンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
77.5%中央値 75.1%
3上位44%
男性の育休男性の育児休業取得率
72.2%中央値 77%
3下位44%
勤続年数平均継続勤務年数
12.4年中央値 16.2年
2下位17%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.5%中央値 3.5%
4上位31%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
79.1中央値 71.5
4上位16%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

宮崎キヤノンは宮崎県の電子部品・電気機械の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性79.1)は比べた相手の中で上位16%、女性管理職の割合(5.5%)は上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均12.4年)は短めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:77.5%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員72.2%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員11.8年13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級0%—
管理職5.5%—
役員0%—

会社の注記課長代理,専任主任,主任技術員,職場長 / 部長,課長,担当課長,専任主幹,主幹技術員

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員49%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員49%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者79.1
正規雇用79.2
非正規雇用106

採用・定着

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員1.3倍1.3倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8350001005559
所在地
宮崎県児湯郡高鍋町大字南高鍋11700番地1
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:881人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

映像関連製品の製造

よくある質問

宮崎キヤノンの有給休暇の取得率は?

77.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の150社)の中央値は75.1%です。

宮崎キヤノンの男性の育休取得率は?

男性72.2%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の207社)の中央値は77%です。

宮崎キヤノンの平均勤続年数は?

男性11.8年、女性13年です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の206社)の中央値は16.2年です。

宮崎キヤノンの女性管理職の割合は?

5.5%です(2026年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・301〜1000人の262社)の中央値は3.5%です。

宮崎キヤノンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は79.1です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。