電子部品・電気機械・宮崎県・301〜500人

宮崎FCLコンポーネント株式会社の通信簿

宮崎FCLコンポーネントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.73項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

75%中央値 77%

3下位50%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

0%中央値 3.5%

2下位22%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

67.7中央値 71.5

3下位34%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

宮崎FCLコンポーネントは宮崎県の電子部品・電気機械の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
男性	67.7%
女性	81.5%

会社の注記年次有給休暇以外の有給休暇は含まれておりません。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	75%	100%

会社の注記正社員以外対象なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	0%	0人 / 15人
管理職	0%	0人 / 16人
役員	0%	0人 / 2人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	67.7
正規雇用	64
非正規雇用	100.6

会社の注記下記手当を含む年間総支給額の差異になります。・扶養家族を有する従業員へ支給する家族手当・交替勤務者へ支給する交替勤務手当、及び交替勤務の固定残業分の残業手当・技術職の資格取得者に支給する資格手当・管理職へ支給する役職手当等

採用・定着

中途採用の実績：男性2人・女性1人

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 4350001009621
所在地: 宮崎県日南市大字東弁分乙１０１１番地
業種: 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：321人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

電子部品製造業

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よくある質問

宮崎FCLコンポーネントの男性の育休取得率は？

男性75%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の207社）の中央値は77%です。

宮崎FCLコンポーネントの女性管理職の割合は？

0%です（管理職16人のうち女性262人）（2026年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・301〜1000人の262社）の中央値は3.5%です。

宮崎FCLコンポーネントの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月09日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。