その他の製造業・長崎県・301〜500人
長崎菱電テクニカ株式会社の通信簿
長崎菱電テクニカが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
長崎菱電テクニカは長崎県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率133%）は比べた相手の中で最高水準、有給の取りやすさ（取得率90%）は上位7%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性65.7）は大きめです。
平均勤続年数は男性21.1年・女性16.3年で、男性の方が4.8年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 90% |
| 嘱託・契約社員（無期含む） | 92% |
| シニア社員 | 100% |
会社の注記対象期間：2024/12/16～2025/12/15
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 133% | 0% |
会社の注記2025年度の育児休業取得率。（女性従業員は、対象なし。男性従業員は、昨年度出生児に対し今年度取得したため100％を超えています。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 21.1年 | 16.3年 |
| 嘱託・契約社員（無期のみ） | 15.6年 | 15.4年 |
会社の注記2026年度4月時点
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 59% | 33% |
会社の注記2015～2017年度に新規学卒者として採用された期間の定めのない労働者が対象。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | — |
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2026年度4月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 8% |
| 嘱託・契約社員（無期含む） | 62% |
| シニア社員 | 23% |
| 派遣社員 | 19% |
会社の注記2026年度4月時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 100% |
| 技能職 | 40% |
| 執務職 | 0% |
会社の注記2025/4/1～2026/3/31に採用された労働者が対象。（期間の定めのある労働者も含む）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 65.7 |
| 正規雇用 | 66.1 |
| 非正規雇用 | 86.3 |
会社の注記対象期間：2025年4月～2026年3月 賃金 ：賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対象として使用者が労働者に支払う全て（除：退職金/退職餞別金） 正社員 ：無期雇用の労働者（無期の嘱託社員、契約社員を含む）（他社から当社への出向者を除く） 非正規 ：有期雇用の労働者 補足 ：現在、女性管理職が不在であり、また、女性の正社員が少なく総合職および専門企画系統の者も少ないため男女間賃金格差が生じている。
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職 | 0倍 | 2倍 |
| 技能職 | 1倍 | 1倍 |
| 執務職 | 0倍 | 0倍 |
会社の注記2025/4/1～2026/3/31に採用された労働者が対象。（期間の定めのある労働者も含む）
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8310001001537
- 所在地
- 長崎県西彼杵郡時津町浜田郷５１７番地７
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：408人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
製造事業（板金・金型・精密部品・制御盤・プリント基板に関わる各種開発・設計・製造）、施設保全事業（建築設計・施工、設備保全、環境測定など）
よくある質問
長崎菱電テクニカの有給休暇の取得率は？
90%です（対象：正社員）（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
長崎菱電テクニカの男性の育休取得率は？
男性133%、女性0%です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
長崎菱電テクニカの平均勤続年数は？
男性21.1年、女性16.3年です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の500社）の中央値は14年です。
長崎菱電テクニカの女性管理職の割合は？
0%です（2026年6月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
長崎菱電テクニカの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は65.7です（全労働者）。対象期間は2025年3月16日～2026年3月15日。
長崎県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。