運輸・物流・長崎県・101〜300人
後藤運輸株式会社の通信簿
後藤運輸が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
後藤運輸は長崎県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（12.5%）は上位25%です。
平均勤続年数は男性10年・女性14年で、女性の方が4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年6月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：18時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）各社員の業務量の平準化を図ること。業務量の山谷に応じた人員配置を流動的に行うこと。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 77% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 10年 | 14年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 58% | 50% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 43.8% | 7人 / 16人 |
| 管理職 | 12.5% | 3人 / 24人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 8人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 26% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10% |
採用・定着
中途採用の実績：男性23人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2倍 | 1.2倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 8310001000596
- 所在地
- 長崎県長崎市出島町２番１６号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：135人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
港湾運送、内航海運、通関・保税及び自動車貨物輸送
よくある質問
後藤運輸の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18時間です（対象：正社員）（2025年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の234社）の中央値は22.2時間です。
後藤運輸の有給休暇の取得率は？
77%です（対象：正社員）（2025年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の236社）の中央値は71.6%です。
後藤運輸の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2025年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の295社）の中央値は1.5%です。
後藤運輸の平均勤続年数は？
男性10年、女性14年です（2025年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の375社）の中央値は10.5年です。
後藤運輸の女性管理職の割合は？
12.5%です（管理職24人のうち女性834人）（2025年6月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。
長崎県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年07月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。