医療・福祉・鳥取県・101〜300人

社会福祉法人さとに会の通信簿

さとに会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
1時間中央値 3.1時間
4上位18%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79.2%中央値 72.7%
3上位38%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 0%
3上位50%
勤続年数平均継続勤務年数
7.7年中央値 8.7年
3下位42%
女性管理職管理職に占める女性の割合
88.9%中央値 50%
4上位8%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
98.6中央値 83.5
4上位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

さとに会は鳥取県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合(88.9%)は比べた相手の中で上位8%、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性98.6)は上位10%です。

平均勤続年数は男性4.6年・女性10.8年で、女性の方が6.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年5月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):1時間(対象:基幹的な職種)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
保育士・保育教諭1時間
調理・事務1時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残業デーの設定。意識啓発。ICT化促進。

年次有給休暇の取得率:79.2%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
保育士・保育教諭78.1%
調理・事務91.7%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
保育士・保育教諭0%100%

会社の注記男性は該当者なし

平均継続勤務年数
区分男性女性
保育士・保育教諭4.6年10.8年
調理・事務8.6年7.1年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
保育士・保育教諭100%60%

会社の注記調理・事務区分では該当者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級100%4人 / 4人
管理職88.9%8人 / 9人
役員46.7%7人 / 15人

会社の注記主幹保育教諭を係長として定義しています。 / 管理職としている役職名:園長、副園長、事務長 男性の管理職登用比率:男性の管理職数1名÷男性の労働者数10名×100=10% 女性の管理職登用比率:女性の管理職数8名÷女性の労働者数91名×100=8.8% / 評議員、理事、監事を役員としています。

働いている人に占める女性の割合
区分女性
保育士・保育教諭89.4%
調理・事務91.6%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
保育士・保育教諭83.3%

会社の注記調理・事務区分では該当者なし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者98.6
正規雇用95.8
非正規雇用195.7

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8270005000044
所在地
鳥取県鳥取市里仁28番地
業種
医療、福祉/福祉
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:159人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

幼保連携型認定こども園

よくある質問

さとに会の平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1時間です(対象:基幹的な職種)(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。

さとに会の有給休暇の取得率は?

79.2%です(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の751社)の中央値は72.7%です。

さとに会の男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。

さとに会の平均勤続年数は?

男性4.6年、女性10.8年です(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。

さとに会の女性管理職の割合は?

88.9%です(管理職9人のうち女性2,803人)(2026年5月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

さとに会の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は98.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。