医療・福祉・石川県・101〜300人

医療法人社団洋和会の通信簿

洋和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

50%中央値 50%

3上位48%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

44中央値 83.5

1下位4%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

洋和会は石川県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性44）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	50%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
医療技術者	67.5%
介護職	77.2%
看護職	90%
事務職	85.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	44
正規雇用	42.8
非正規雇用	136.1

会社の注記当法人は医師の常勤配置がある医療法人であり、採用・登用にあたり性別による区別は行っていない。医師は全国的に見ても男性比率が高く、かつ他職種と比べて賃金水準が高い傾向にあることが知られており、当法人においても医師の在籍者が男性に偏っている結果、法人全体の男女間賃金差異に影響を与えている。医師を除いて算出した場合、全労働者で75.0%、正規雇用労働者で73.6%となり、厚生労働省が公表する全業種平均(全労働者69.5%、正規雇用労働者75.2%)とほぼ同水準である。したがって、公表数値に表れる差異は、性別による処遇差…