自動車・輸送用機械・石川県・301〜500人

大京株式会社の通信簿

大京が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
37.5%中央値 69%
2下位17%
勤続年数平均継続勤務年数
8.6年中央値 15.1年
2下位8%
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.3%中央値 1.5%
5上位3%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
67中央値 72.8
2下位27%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大京は石川県の自動車・輸送用機械の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（8.3%）は、比べた相手の中で上位3%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均8.6年）は短めと男性の育休取得率（取得率37.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性10.2年・女性7年で、男性の方が3.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員37.5%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
直接工10.2年7年
間接工17.7年13年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級14%8人 / 57人
管理職8.3%2人 / 24人
役員0%0人 / 3人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員25.1%
パート66.7%
再雇用・嘱託社員5%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者67
正規雇用73.9
非正規雇用58.2

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8220001012171
所在地
石川県小松市串町工業団地１番地１
業種
輸送用機械器具製造業／その他輸送用機械器具製造業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：401人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

建設機械ＣＡＢ・運転席ユニット・外装カバー製造

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よくある質問

大京の男性の育休取得率は？

男性37.5%、女性100%です（2026年6月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社）の中央値は69%です。

大京の平均勤続年数は？

男性10.2年、女性7年です（2026年6月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の137社）の中央値は15.1年です。

大京の女性管理職の割合は？

8.3%です（管理職24人のうち女性184人）（2026年6月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社）の中央値は1.5%です。

大京の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は67です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。