その他の製造業・岐阜県・301〜500人
株式会社ハウテックの通信簿
ハウテックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
未公表
—
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
72中央値 71
3上位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ハウテックは岐阜県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 事務職 | 70.1% |
| 技術職 | 65.2% |
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 75% |
| 技術職 | 30.4% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 72 |
| 正規雇用 | 68.4 |
| 非正規雇用 | 117.5 |
会社の注記〇賃金差異に関する説明 ①正規労働者においては、基本給の構成は主に年齢給と職階給となっている。 職階給は、勤続年数に関連づく面があり、女性が男性よりも約9年下回っており、賃金の差を生む 要因となっている。 ②管理職クラスの比率が男性に比べ、女性が低いため。 女性のスキルアップ（管理職比率向上）は、弊社の課題として位置づけ取組を推進中。 なお、各同一クラス層の男女間の差は次の通り 管理職（課長）クラス 71.7％ 係長クラス 93.7％ 担当クラス 85.2％
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8200001025869
- 所在地
- 岐阜県下呂市少ケ野４２３番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：468人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ハウテックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は72です（全労働者）。対象期間は2024年7月1日～2025年6月30日。
岐阜県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年09月11日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。