医療・福祉・和歌山県・101〜300人
医療法人 匡慈会 伏虎リハビリテーション病院の通信簿
匡慈会 伏虎リハビリテーション病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
匡慈会 伏虎リハビリテーション病院は和歌山県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（36.4%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 75% | 9人 / 12人 |
| 管理職 | 36.4% | 4人 / 11人 |
| 役員 | 57.1% | 4人 / 7人 |
会社の注記係長の設定は無し。課長級の下位に主任を設定しているため、主任を係長級として計上。 ／ 退職に伴う一時的な女性割合の低下。 後任候補者として、女性主任3名教育中。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職員 | 59% |
| 正社員 | 67% |
| パートタイム労働者 | 43% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全職員 | 80% |
| 医療職 | 78.9% |
| 事務職 | 100% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 89.8 |
| 正規雇用 | 78.4 |
| 非正規雇用 | 92.6 |
会社の注記・当院における男女間賃金差異算出における背景 男性労働者数において、医師割合が多いことが全体的に影響を及ぼしています。 具体的には、高賃金職種である医師が男性に多いことにより、男女賃金差異が生じやすい構造となっています。 ・正規雇用労働者における差異の特徴及び補足説明 正規雇用労働者における男女の賃金差異は78.4%の開きがみられます。 詳細として、賞与については男女でほぼ差がありません（99.0％）が、月々の給与における差異が76.4%と女性で低くなっています。 この給与額の差が、全体の差異を生む主な要因となり…
会社の基本情報
- 法人番号
- 8170005001093
- 所在地
- 和歌山県和歌山市畑屋敷東ノ丁１番地
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：123人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
※病院※ （診療科） 内科、血液内科、泌尿器科、循環器内科、整形外科、脳神経外科、皮膚科、美容皮膚科、放射線科、リハビリテーション科、リウマチ科 （設備） レントゲン室（一般・透視）、CT室（CT）、検査室（ECG・エコー・ABI足関節/上腕血圧比） （病床数） 地域包括ケア病棟入院料1：36床、医療療養病棟（療養病棟入院料1）：31床、介護医療院：12床 （告示・指定） 救急告示病院、在宅療養支援病院（機能強化型）、地域密着型協力病院
よくある質問
匡慈会 伏虎リハビリテーション病院の女性管理職の割合は？
36.4%です（管理職11人のうち女性2,803人）（2026年4月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
匡慈会 伏虎リハビリテーション病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は89.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
和歌山県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月25日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。