医療・福祉・兵庫県・1001〜5000人

学校法人兵庫医科大学の通信簿

兵庫医科大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

21.4%中央値 68.5%

2下位10%

勤続年数平均継続勤務年数

9.4年中央値 8.1年

4上位31%

女性管理職管理職に占める女性の割合

31.9%中央値 44.4%

2下位20%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.8中央値 76.3

3下位40%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

兵庫医科大学は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均9.4年）は、比べた相手の中で上位31%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率21.4%）は低めと女性管理職の割合（31.9%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
教育職員	21.4%	100%
医療技術・福祉職員	90%	130%
事務職員他	—	100%
看護職員	37.5%	104.4%
全体	44.1%	104.2%

会社の注記計算式：2025年度に育児休業を開始した専任教職員／2025年度内に本人または配偶者が出産した労働者数×100

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
教育職員	10年	8.7年
医療技術・福祉職員	11.4年	10.9年
事務職員他	14.2年	12.3年
看護職員	10年	8.7年

会社の注記2026.5.1時点専任教職員

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	31.9%	140人 / 439人
役員	10%	1人 / 10人

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
教育職員	28.6%
臨床医師	44%
医療技術・福祉職員	58.8%
事務職員他	61.7%
看護職員	89.9%

会社の注記2026.5.1時点専任教職員・臨床医師 ※研修医・役員を除く

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
教育職員	26.7%
臨床医師	44.7%
医療技術・福祉職員	73.5%
事務職員他	66.7%
看護職員	87.6%

会社の注記2025年度入職専任教職員・臨床医師 ※研修医・役員を除く

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.8
正規雇用	75.9
非正規雇用	97

会社の注記賃⾦：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職⾦、通勤⼿当を除く。対象教職員：全キャンパス教職員（役員を除く）・正規職員（専任教員、専任職員、臨床医師、臨床研修医）・⾮正規職員（嘱託職員、準職員、再雇⽤職員・アルバイト・⾮常勤） ※アルバイト・⾮常勤労働者については、正規雇⽤労働者の所定労働時間で換算した⼈員数を基に平均年間賃⾦を算出している分析：・本学は⼤学に附属病院を持つ組織であるため、雇⽤形態・職種が多岐にわたり、各職種にて業務内容も⼤きく異なるため、全体の区分による分析は困難である。・…