医療・福祉・兵庫県・1001〜5000人

社会医療法人三栄会の通信簿

三栄会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

78.6%中央値 72.7%

3上位34%

男性の育休男性の育児休業取得率

70%中央値 68.5%

3上位49%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

46.7%中央値 44.4%

3上位41%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

92.4中央値 76.3

4上位12%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三栄会は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性92.4）は、比べた相手の中で上位12%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
対象労働者全員	78.6%

会社の注記対象労働者全員

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
対象労働者全員	70%	100%

会社の注記対象労働者全員

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	54.8%	17人 / 31人
管理職	46.7%	14人 / 30人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	92.4
正規雇用	87
非正規雇用	75

会社の注記基本給、時給単価（パート）、各手当（固定・変動）、賞与計算について全て男女同一のルールです。その条件での男女差としては、変動手当が女性より男性の方が高額であることが考えられます。当法人には、夜勤シフトのない常勤職員制度がありますが、現在の適用者は全て女性となっていますので、そちらの影響が考えられます。非正規雇用労働者の男女差としては、女性のパート職員には時間外勤務が殆どありませんが、男性のパート職員にはフル勤務に近い働き方となる職員がいることも影響していると思います。