医療・福祉・兵庫県・1001〜5000人

公益財団法人甲南会の通信簿

甲南会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.85項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7.6時間中央値 6.5時間

3下位41%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

73%中央値 72.7%

3上位47%

男性の育休男性の育児休業取得率

73.3%中央値 68.5%

3上位41%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

45.5%中央値 44.4%

3上位46%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

63.6中央値 76.3

2下位25%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

甲南会は兵庫県の医療・福祉の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性63.6）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.6時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	7.6時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）産業医面談

年次有給休暇の取得率：73%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	73.3%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	45.5%	100人 / 220人
役員	20%	1人 / 5人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
医師職	34.4%
看護職	94.4%
支援職	80.6%
事務職	55.6%
介護職	94.4%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	63.6
正規雇用	64.5
非正規雇用	77.6

会社の注記・対象期間：2025事業年度（2025年4月1日～2026年3月31日）・賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当等を除く・正社員：出向者を除く・パート：アルバイト、パートが該当 ※短時間労働者・パートについては、フルタイム労働者の所定労働時間（7.75時間/日）をもとに人員数の換算を行っている