鉄鋼・金属製品・兵庫県・501〜1000人

株式会社大阪チタニウムテクノロジーズの通信簿

大阪チタニウムテクノロジーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
14年中央値 14.4年
3下位46%
女性管理職管理職に占める女性の割合
1.7%中央値 2.8%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68.4中央値 73.2
3下位31%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:鉄鋼・金属製品・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

大阪チタニウムテクノロジーズは兵庫県の鉄鋼・金属製品の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

平均勤続年数は男性16.2年・女性11.8年で、男性の方が4.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
期間の定めのない労働者16.2年11.8年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職1.7%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
管理職0%
総合職23.1%
基幹職22.7%
パート・有期社員2.3%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.4
正規雇用75.9
非正規雇用70.8

会社の注記<賃金の差異の主な理由について> 1.正規雇用労働者 管理職における女性比率が低いこと。 今後、女性の管理職への登用を計画的に推進して参ります。 2.パート・有期労働者 男性:交替勤務に従事する従業員(交替勤務手当、深夜勤務手当等の所定外賃金の支給対象)の比率が高いこと。 女性:短時間勤務に従事する従業員の比率が高いこと。

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8140001052085
所在地
兵庫県尼崎市東浜町1番地
業種
鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:688人)
証券コード
5726(プライム(東証))
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

非鉄金属製造

よくある質問

大阪チタニウムテクノロジーズの平均勤続年数は?

男性16.2年、女性11.8年です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の113社)の中央値は14.4年です。

大阪チタニウムテクノロジーズの女性管理職の割合は?

1.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(鉄鋼・金属製品・301〜1000人の162社)の中央値は2.8%です。

大阪チタニウムテクノロジーズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年08月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。