報道・大阪府・501〜1000人
朝日放送テレビ株式会社の通信簿
朝日放送テレビが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：全業種・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
朝日放送テレビは大阪府の報道の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（15.1%）は上位33%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率47%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 47% |
会社の注記2025年度
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 100% | 100% |
会社の注記2026年3月31日時点
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 15.1% | 28人 / 185人 |
| 役員 | 18.2% | 2人 / 11人 |
会社の注記2026年3月31日時点 管理職＝「部長より上位の職位（役員を除く）」 ／ 2026年4月1日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 25.9% |
会社の注記2026年3月31日時点
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 56.3% |
会社の注記2026年4月入社
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 76.9 |
| 正規雇用 | 75.5 |
| 非正規雇用 | 57.6 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001204927
- 所在地
- 大阪府大阪市福島区福島１丁目１番３０号
- 業種
- 報道
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：690人）
- 証券コード
- 9405（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
朝日放送テレビの有給休暇の取得率は？
47%です（対象：正規雇用労働者）（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の4,452社）の中央値は71.9%です。
朝日放送テレビの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（報道・301〜1000人の34社）の中央値は93%です。
朝日放送テレビの女性管理職の割合は？
15.1%です（管理職185人のうち女性36人）（2026年3月時点）。比べた相手（報道・301〜1000人の36社）の中央値は9.9%です。
朝日放送テレビの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は76.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府の報道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。