報道・東京都・301〜500人
株式会社NHKグローバルメディアサービスの通信簿
NHKグローバルメディアサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:報道・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
NHKグローバルメディアサービスは東京都の報道の会社(従業員301〜500人)です。
公表している4項目の平均評定は4.5。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中でもトップクラスの働きやすさです。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性98)は最高水準です。
平均勤続年数は男性20.3年・女性17.1年で、男性の方が3.2年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記*2025年度 *プロパー社員を対象としたデータです
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.3年 | 17.1年 |
会社の注記*2026年4月時点 *プロパー社員を対象としたデータです
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 29.6% | — |
会社の注記*管理職として計上している役職名:統括部長、担当部長、副部長、チーフプロデューサー、チーフディレクター*2026年3月時点 *プロパー社員を対象としたデータです
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34.9% |
会社の注記*2026年3月時点 *プロパー社員を対象としたデータです
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 62.5% |
会社の注記*2025年度定期採用・キャリア採用 *プロパー社員を対象としたデータです
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 98 |
| 正規雇用 | 94 |
| 非正規雇用 | 74 |
会社の注記非正規労働者の内訳は、定年後再雇用の契約社員、有期のパート労働者です。 定年後再雇用の契約社員は、相対的に賃金水準が高くなっており、そのうち9割以上を男性が占めています。 よって、「非正規労働者」において男女の賃金の差異が生じています。 *2025年度のデータです
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 5011001003977
- 所在地
- 東京都渋谷区神山町9番2号
- 業種
- 報道
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:446人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
放送番組の開発、制作 映像、音声、データ等の各種コンテンツの制作
よくある質問
NHKグローバルメディアサービスの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年6月時点)。比べた相手(報道・301〜1000人の34社)の中央値は93%です。
NHKグローバルメディアサービスの平均勤続年数は?
男性20.3年、女性17.1年です(2026年6月時点)。比べた相手(全業種・301〜1000人の5,808社)の中央値は12年です。
NHKグローバルメディアサービスの女性管理職の割合は?
29.6%です(2026年6月時点)。比べた相手(報道・301〜1000人の36社)の中央値は9.9%です。
NHKグローバルメディアサービスの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は98です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の報道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年06月05日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。