報道・東京都・501〜1000人
株式会社時事通信社の通信簿
時事通信社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：報道・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
時事通信社は東京都の報道の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率112%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均15.4年）は上位23%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（3.6%）は低めです。
平均勤続年数は男性20.6年・女性10.1年で、男性の方が10.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 112% | 85% |
会社の注記2025年度取得者
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 20.6年 | 10.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 3.6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 31% |
| 嘱託 | 10.5% |
| 契約社員 | 49.2% |
| アルバイト | 79.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 58.3% |
| 契約社員 | 50% |
| アルバイト | 65.4% |
会社の注記2025/4/2～2026/4/1採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 75.3 |
| 正規雇用 | 66.3 |
| 非正規雇用 | 75.3 |
会社の注記給与制度に性別による違いはないものの、年代が上がるにつれ男性比率も上がる社員構成のため、全体で見ると75.3%の差異が出る結果となった。 なお、40歳以下に絞った男女の賃金差異は下記の通りで、中堅層以下の賃金差は縮小している。 ▽40歳以下 全労働者 91.4% 正規雇用労働者 92.8% 非正規雇用労働者 93.9%
採用・定着
中途採用の実績：男性6人・女性8人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 7010001018703
- 所在地
- 東京都中央区銀座５丁目１５番８号
- 業種
- 報道
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：1,000人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
情報通信業
よくある質問
時事通信社の男性の育休取得率は？
男性112%、女性85%です（2026年3月時点）。比べた相手（報道・301〜1000人の34社）の中央値は93%です。
時事通信社の平均勤続年数は？
男性20.6年、女性10.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（全業種・301〜1000人の5,808社）の中央値は12年です。
時事通信社の女性管理職の割合は？
3.6%です（2026年3月時点）。比べた相手（報道・301〜1000人の36社）の中央値は9.9%です。
時事通信社の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は75.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の報道の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。