サービス業（その他）・大阪府・1001〜5000人
関電ファシリティーズ株式会社の通信簿
関電ファシリティーズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
関電ファシリティーズは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0.7%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性52.6）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：15.6時間（対象：その他）
会社の注記非正規雇用労働者を含め、管理監督者を除いた労働者
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）年間総実労働時間の短縮に向けて実態把握に努めるとともに、労使が協調して 長時間労働の抑制に繋がる取り組み(ノー残業デー、労使ヒアリング)を実施する
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 従業員 | 61.1% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0.7% | 1人 / 148人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規労働者 | 10.1% |
| 非正規労働者 | 50.6% |
会社の注記2025年度実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 52.6 |
| 正規雇用 | 81.1 |
| 非正規雇用 | 50.5 |
会社の注記○非正規労働者 ＜男性＞ ・特別職員 70名 ・嘱託契約社員 139名 ・パートアルバイト 246名 ＜計 455名＞ ＜女性＞ ・特別職員 4名 ・嘱託契約社員 34名 ・パートアルバイト 322名 ＜計 360名＞ ※男性非正規労働者の大部分、設備管理業務従事者 ※女性非正規労働者の大部分、清掃業務従事者 ※2026年3月31日時点数値
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001126535
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区城見２丁目１番６１号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,990人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
不動産の総合管理、建物の建築・改築等の工事請負、駐車場運営
よくある質問
関電ファシリティーズの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で15.6時間です（対象：その他）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
関電ファシリティーズの男性の育休取得率は？
男性61.1%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
関電ファシリティーズの女性管理職の割合は？
0.7%です（管理職148人のうち女性559人）（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
関電ファシリティーズの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は52.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。