サービス業（その他）・大阪府・1001〜5000人
株式会社ケア２１の通信簿
ケア２１が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ケア２１は大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性96.8）は比べた相手の中で上位3%、女性管理職の割合（49.1%）は上位6%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均5.3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年10月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.8時間（対象：正社員）
会社の注記職種により0～10時間程度。全社平均月間5時間程度。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 62% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 全体 | 5.6年 | 5年 |
会社の注記2025年10月31日現在
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 64.1% | — |
| 管理職 | 49.1% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記課長・課長代理級以上の役職者（役員を除く） ／ 「役員」は、取締役・監査役、執行役員、執行役
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 69.4% |
| パート | 81.7% |
| 非常勤ヘルパー | 91.2% |
会社の注記2025年10月31日現在
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 70.1% |
| パート | 78.1% |
| 非常勤ヘルパー | 87.1% |
会社の注記2024年11月1～2025年10月31日
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 96.8 |
| 正規雇用 | 95.4 |
| 非正規雇用 | 98.2 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 5120001101680
- 所在地
- 大阪府大阪市北区堂島２丁目２番２号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,133人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
介護
よくある質問
ケア２１の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.8時間です（対象：正社員）（2025年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の318社）の中央値は12.8時間です。
ケア２１の男性の育休取得率は？
男性62%、女性100%です（2025年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
ケア２１の平均勤続年数は？
男性5.6年、女性5年です（2025年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の331社）の中央値は9.8年です。
ケア２１の女性管理職の割合は？
49.1%です（2025年10月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
ケア２１の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は96.8です（全労働者）。対象期間は2024年11月1日～2025年10月31日。
大阪府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年11月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。