サービス業（その他）・大阪府・1001〜5000人
阪急阪神ビルマネジメント株式会社の通信簿
阪急阪神ビルマネジメントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
阪急阪神ビルマネジメントは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率117%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性88.3）は上位11%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 117% | 133% |
会社の注記2025年度実績（正社員のみ）※出生数よりも育児休職取得者の方が多いため100％を超過
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 46.2% | 70% |
会社の注記2015～2017年度入社の新卒採用者
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 11.9% | — |
| 管理職 | 8.7% | — |
会社の注記2026年4月1日時点（正社員のみ）/係長・課長補佐 ／ 2026年4月1日時点（正社員のみ）/部長・次長・課長・担当課長
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 22.5% |
会社の注記2026年4月1日時点（正社員のみ）
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 13.5% |
会社の注記2025年実績（社員採用のみ）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 88.3 |
| 正規雇用 | 88.3 |
| 非正規雇用 | 88.6 |
会社の注記2026年4月1日時点
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8120001098931
- 所在地
- 大阪府大阪市北区芝田１丁目１番４号
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,078人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
ビルマネジメントに関する業務全般 （１）レポーティング業務 レポーティング （２）営業管理業務 テナントリーシング、テナント運営管理、セールスプロモーション （３）ビルメンテナンス業務 施設管理、保安警備、清掃 （４）コンストラクション業務 リニューアル、ビル再生、内装、サイン工事 （５）その他関連事業 貸会議室・駐車場の管理運営
よくある質問
阪急阪神ビルマネジメントの男性の育休取得率は？
男性117%、女性133%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の390社）の中央値は64%です。
阪急阪神ビルマネジメントの女性管理職の割合は？
8.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・1001人以上の559社）の中央値は11.9%です。
阪急阪神ビルマネジメントの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は88.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。