サービス業（その他）・大阪府・1001〜5000人

株式会社ジャパンクリエイトの通信簿

ジャパンクリエイトが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.84項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

75.4%中央値 75.1%

3上位49%

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 64%

2下位15%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

1%中央値 11.9%

2下位11%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82.5中央値 73.4

4上位23%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ジャパンクリエイトは大阪府のサービス業（その他）の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.5）は、比べた相手の中で上位23%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	75.4%
契約社員（派遣・請負就労含む）	78.4%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
内勤（正社員）	0%	100%
派遣・請負社員	73.5%	100%

会社の注記内勤（正社員）の男性については、取得対象者0名でした。内勤（正社員）：いわゆる正規社員、派遣・請負社員：派遣先、請負先で就労する社員

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	4.9%	—
管理職	1%	—

会社の注記男女別管理職登用比率について男性：15.8％女性：0％（2025年4月21日時点）、男性：19.2％女性：1％（2026年4月1日時点）

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
内勤（正社員）	33.3%
内勤（契約社員）	50%
派遣・請負社員（無期契約）	0%
派遣・請負社員（有期契約）	27.4%

会社の注記内勤（正社員）：いわゆる正規社員、内勤（契約社員）：有期契約社員、派遣・請負社員（無期契約）：派遣先、請負先で就労する社員の内、無期契約の者、派遣・請負社員（有期契約）：派遣先、請負先で就労する社員の内、有期契約の者

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	82.5
正規雇用	60.8
非正規雇用	84.6

会社の注記賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く契約社員：本社、各営業所で就労する有期雇用契約の社員、派遣先・請負事業所で就労している社員を含む ※なお、契約社員については、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）をもとに人員数の換算を行っている差異についての補足説明：正社員の賃金差異については、役職者（主任以上）に占める女性の割合が低いことが大きく影響しています。男女別の役職者の比率は、①男性：57.5％、女性19.2％（2026年4月1日時点）、②男性：54.7％、女性1…