医療・福祉・群馬県・301〜500人
医療法人 山崎会 サンピエール病院の通信簿
山崎会 サンピエール病院が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
山崎会 サンピエール病院は群馬県の医療・福祉の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率82%）は比べた相手の中で上位22%、勤続年数の長さ（平均11.5年）は上位25%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：82%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正職員 | 84% |
| パ―ト | 84% |
| 契約職員 | 39% |
会社の注記2025年1月1日～2025年12月31日 ／ 契約職員は特定技能や技能実習生、昨年より特別休暇新設のため年次有給休暇取得率が昨年より減少
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 60% | 100% |
会社の注記男性育児休業のうち対象外1名、年次有給休暇処理1名のため
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 12.1年 | 10.9年 |
| パート | 9.8年 | 8.7年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 54% | — |
| 管理職 | 58% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 54% |
| パート・アルバイト | 22% |
| 契約職員 | 24% |
会社の注記契約職員は特定技能や技能実習生の採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50 |
| 正規雇用 | 60 |
| 非正規雇用 | 70 |
会社の注記常勤医師が多いため正規雇用労働者の差あり
採用・定着
中途採用の実績：男性8人・女性21人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8070005002309
- 所在地
- 群馬県高崎市上佐野町７８６番地７
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：425人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業（病院）
よくある質問
山崎会 サンピエール病院の有給休暇の取得率は？
82%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の624社）の中央値は73.1%です。
山崎会 サンピエール病院の男性の育休取得率は？
男性60%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,095社）の中央値は70%です。
山崎会 サンピエール病院の平均勤続年数は？
男性12.1年、女性10.9年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
山崎会 サンピエール病院の女性管理職の割合は？
58%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
山崎会 サンピエール病院の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
群馬県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。