機械器具製造・茨城県・10〜100人
株式会社 東 晃の通信簿
東 晃が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：機械器具製造・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
東 晃は茨城県の機械器具製造の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（14.3%）は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率59.8%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2024年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.9時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 14.9時間 |
| 非正社員 | 9時間 |
会社の注記2023年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・残業の上限目標の設定と労働時間の個別管理の徹底 ・ノー残業デーの推進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 59.8% |
| 非正社員 | 56.3% |
会社の注記2023年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
会社の注記2023年度実績
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11.1年 | 11.9年 |
会社の注記2023年度実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 14.3% | 2人 / 14人 |
| 役員 | 50% | 2人 / 4人 |
会社の注記2023年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 19.4% |
| 非正社員 | 18.2% |
会社の注記2023年度実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 0% |
| 非正社員 | 0% |
会社の注記2023年度実績
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8050001032609
- 所在地
- 茨城県結城市新矢畑１番地１
- 業種
- はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：87人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
東 晃の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.9時間です（対象：正社員）（2024年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の79社）の中央値は13.1時間です。
東 晃の有給休暇の取得率は？
59.8%です（対象：正社員）（2024年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の68社）の中央値は74.3%です。
東 晃の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2024年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の68社）の中央値は81.7%です。
東 晃の平均勤続年数は？
男性11.1年、女性11.9年です（2024年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の87社）の中央値は12.5年です。
東 晃の女性管理職の割合は？
14.3%です（管理職14人のうち女性132人）（2024年3月時点）。比べた相手（機械器具製造・300人以下の132社）の中央値は2.7%です。
茨城県の機械器具製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2024年07月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。