医療・福祉・千葉県・101〜300人
地方独立行政法人香取おみがわ医療センターの通信簿
香取おみがわ医療センターが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
香取おみがわ医療センターは千葉県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均14年)は、比べた相手の中で上位10%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(36.4%)は低めと残業時間(月5.6時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年7月時点)。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 医師・歯科医師 | 20.5時間 |
| 医療技術員 | 8.2時間 |
| 看護職員 | 5.6時間 |
| 事務員 | 5.1時間 |
| 労務員 | 0.2時間 |
会社の注記(教員)6.4時間
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 医師・歯科医師 | 44.4% |
| 医療技術員 | 54.9% |
| 看護職員 | 68.4% |
| 事務員 | 70.1% |
| 労務員 | 77.5% |
会社の注記(教員)47.9%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 医師・歯科医師 | 16年 | 1年 |
| 医療技術員 | 13年 | 10年 |
| 看護職員 | 13年 | 15年 |
| 事務員 | 21年 | 11年 |
| 労務員 | 33年 | 15年 |
会社の注記(教員)男性:16年 女性:8年
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 55.9% | — |
| 管理職 | 36.4% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師・歯科医師 | 25% |
| 医療技術員 | 38.1% |
| 看護職員 | 91.8% |
| 事務員 | 58.6% |
| 労務員 | 86.7% |
会社の注記(教員)83.3%
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 医師・歯科医師 | 50% |
| 医療技術員 | 0% |
| 看護職員 | 100% |
| 事務職員 | 0% |
| 労務員 | 100% |
会社の注記(教員)0%
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.6 |
| 正規雇用 | 85.4 |
| 非正規雇用 | 73 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8040005021567
- 所在地
- 千葉県香取市南原地新田438番地1
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:228人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
香取おみがわ医療センターの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.6時間です(対象:看護職員)(2026年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
香取おみがわ医療センターの有給休暇の取得率は?
68.4%です(対象:看護職員)(2026年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の751社)の中央値は72.7%です。
香取おみがわ医療センターの平均勤続年数は?
男性13年、女性15年です(2026年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。
香取おみがわ医療センターの女性管理職の割合は?
36.4%です(2026年7月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
香取おみがわ医療センターの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は79.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
千葉県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。