卸売・小売・東京都・301〜500人
株式会社ニッコーの通信簿
ニッコーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ニッコーは東京都の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
平均勤続年数は男性15.5年・女性10.1年で、男性の方が5.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
| パート・アルバイト | 0% | 0% |
| 嘱託 | 0% | 0% |
| 派遣社員 | 0% | 0% |
会社の注記「パート・アルバイト」、「嘱託」、「派遣社員」は育児休業取得の対象者なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員（期間の定めのない労働者） | 15.5年 | 10.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.2% | 7人 / 85人 |
会社の注記【管理職として計上している区分】 管理職群社員 【男女別管理職登用比率】 男性の管理職登用比率＝35.0％ 女性の管理職登用比率＝10.3％
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 23.8% |
| パート・アルバイト | 72.7% |
| 嘱託 | 31.6% |
| 派遣社員 | 80% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.2 |
| 正規雇用 | 66.1 |
| 非正規雇用 | 63.2 |
会社の注記・対象期間:2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日） ・正規雇用労働者：正社員が該当 ・非正規労働者：嘱託社員、臨時社員（パート）が該当 ・賃金:通勤手当を除く
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8040001072911
- 所在地
- 東京都中央区日本橋茅場町２丁目１番１号
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：330人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
ニッコーの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
ニッコーの平均勤続年数は？
男性15.5年、女性10.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
ニッコーの女性管理職の割合は？
8.2%です（管理職85人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
ニッコーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。