教育・学習支援・神奈川県・501〜1000人

株式会社日能研関東の通信簿

日能研関東が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.6%中央値 25%
2下位11%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
50.6中央値 75.8
1下位7%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日能研関東は神奈川県の教育・学習支援の会社(従業員501〜1000人)です。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性50.6)は大きめと女性管理職の割合(8.6%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年8月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
限定社員—100%

会社の注記2025.4-2026.3末日までの実績

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8.6%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
全従業員46.5%
正社員27%
限定社員89.4%
非正規社員(パート・アルバイト・講師)53.2%

会社の注記限定社員・・・希望により勤務日数・勤務時間を減じた正規社員の雇用管理区分

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員57%

会社の注記2025.4-2026.3末日までの実績

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年5月1日~2026年4月30日
対象女性の賃金
全労働者50.6
正規雇用74.4
非正規雇用67

会社の注記正規雇用労働者の男女賃金格差の要因として ・管理職に占める女性労働者の割合が低いこと ・限定社員に占める女性労働者の割合が高いこと が主たる原因 非正規雇用の男女賃金格差の要因として 非正規雇用の中で大分すると「講師」「事務パート」という区分があり、 1.「講師」・「事務パート」の労働時間を比較すると「講師」の労働時間が長いこと 2.「講師」の女性比率は39.6%・「事務パート」の女性比率は100%であること 上記2点より男性の平均労働時間は、 労働時間の短い「事務パート」も含んでいる女性の平均労働時間を大きく上…

採用・定着

中途採用の実績:男性1人・女性0人

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8020001166112
所在地
神奈川県横浜市港北区日吉本町1丁目6番20号
業種
教育、学習支援業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:868人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

日能研関東の女性管理職の割合は?

8.6%です(2026年8月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の221社)の中央値は25%です。

日能研関東の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は50.6です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。