教育・学習支援・神奈川県・501〜1000人
株式会社日能研関東の通信簿
日能研関東が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日能研関東は神奈川県の教育・学習支援の会社(従業員501〜1000人)です。
比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性50.6)は大きめと女性管理職の割合(8.6%)は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年8月時点)。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 限定社員 | — | 100% |
会社の注記2025.4-2026.3末日までの実績
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 8.6% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全従業員 | 46.5% |
| 正社員 | 27% |
| 限定社員 | 89.4% |
| 非正規社員(パート・アルバイト・講師) | 53.2% |
会社の注記限定社員・・・希望により勤務日数・勤務時間を減じた正規社員の雇用管理区分
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 57% |
会社の注記2025.4-2026.3末日までの実績
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.6 |
| 正規雇用 | 74.4 |
| 非正規雇用 | 67 |
会社の注記正規雇用労働者の男女賃金格差の要因として ・管理職に占める女性労働者の割合が低いこと ・限定社員に占める女性労働者の割合が高いこと が主たる原因 非正規雇用の男女賃金格差の要因として 非正規雇用の中で大分すると「講師」「事務パート」という区分があり、 1.「講師」・「事務パート」の労働時間を比較すると「講師」の労働時間が長いこと 2.「講師」の女性比率は39.6%・「事務パート」の女性比率は100%であること 上記2点より男性の平均労働時間は、 労働時間の短い「事務パート」も含んでいる女性の平均労働時間を大きく上…
採用・定着
中途採用の実績:男性1人・女性0人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8020001166112
- 所在地
- 神奈川県横浜市港北区日吉本町1丁目6番20号
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 501〜1000人(しょくばらぼ掲載:868人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
日能研関東の女性管理職の割合は?
8.6%です(2026年8月時点)。比べた相手(教育・学習支援・301〜1000人の221社)の中央値は25%です。
日能研関東の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は50.6です(全労働者)。対象期間は2025年5月1日~2026年4月30日。
神奈川県の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年09月07日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。