教育・学習支援・神奈川県・501〜1000人
学校法人相模女子大学の通信簿
相模女子大学が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
平均評定3.73項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 50%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
29.2%中央値 25%
3上位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
78中央値 75.8
3上位43%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
相模女子大学は神奈川県の教育・学習支援の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 専任教育職員 | 100% | 100% |
| 専任事務職員 | 33.3% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 60% | 24人 / 40人 |
| 管理職 | 29.2% | 14人 / 48人 |
| 役員 | 14.3% | 3人 / 21人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 専任教育職員 | 47.6% |
| 専任事務職員 | 66.7% |
| 非常勤教育職員 | 44.8% |
| パートタイマー | 94.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 78 |
| 正規雇用 | 81.8 |
| 非正規雇用 | 112.1 |
会社の注記通勤手当、退職金除く
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1021005002383
- 所在地
- 神奈川県相模原市南区文京２丁目１番１号
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：756人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
相模女子大学の男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の139社）の中央値は50%です。
相模女子大学の女性管理職の割合は？
29.2%です（管理職48人のうち女性221人）（2026年3月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の221社）の中央値は25%です。
相模女子大学の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は78です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。