教育・学習支援・神奈川県・501〜1000人
株式会社富士通ラーニングメディアの通信簿
富士通ラーニングメディアが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：教育・学習支援・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
富士通ラーニングメディアは神奈川県の教育・学習支援の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均20.5年）は上位3%です。
平均勤続年数は男性22.2年・女性18.7年で、男性の方が3.5年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.5時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規従業員 | 7.8時間 |
| 非正規従業員 | 6時間 |
会社の注記算出対象に、すべての雇用管理区分を含む
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）当社では長時間労働削減に向けた様々な取り組みを行うことで、 社員一人ひとりのワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。 フレックスタイム制など柔軟な勤務形態を積極的に活用するとともに、 テレワーク勤務のさらなる拡大を図り、多様な働き方をサポートする 仕組みを充実させています。 加えて、メリハリある働き方を推進すると同様、しっかりと余暇時間を確保するため、 夏休みの連続5日間の休暇取得推奨などにも取り組んでおります。 長時間労…
年次有給休暇の取得率：70%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 100% | 150% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 22.2年 | 18.7年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 70% | 66.7% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 45.1% | 111人 / 246人 |
| 管理職 | 30.3% | 27人 / 89人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 2人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 46.5% |
| 非正規従業員 | 73.5% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規従業員 | 75% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 79.8 |
| 正規雇用 | 85 |
| 非正規雇用 | 92.2 |
採用・定着
中途採用の実績：男性0人・女性0人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規従業員 | 100.5倍 | 35.2倍 |
会社の注記2(1) 新卒自由応募採用における倍率（2025年度入社者実績）
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010401078156
- 所在地
- 神奈川県川崎市幸区大宮町１番５号
- 業種
- 教育、学習支援業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：598人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
?人材育成・研修サービス -人材育成コンサルティング -学習管理サービス「KnowledgeC@fe」 -講習会／サテライト講習会／e講義動画／eラーニング -eラーニングコンテンツ受託開発／ドキュメント制作・活用／ Webサイト制作・運用サービス ?個人のお客様向けパソコン教室（富士通オープンカレッジ）
よくある質問
富士通ラーニングメディアの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.5時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の68社）の中央値は9.1時間です。
富士通ラーニングメディアの有給休暇の取得率は？
70%です（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の60社）の中央値は62.1%です。
富士通ラーニングメディアの男性の育休取得率は？
男性100%、女性150%です（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の139社）の中央値は50%です。
富士通ラーニングメディアの平均勤続年数は？
男性22.2年、女性18.7年です（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の133社）の中央値は12.5年です。
富士通ラーニングメディアの女性管理職の割合は？
30.3%です（管理職89人のうち女性221人）（2026年4月時点）。比べた相手（教育・学習支援・301〜1000人の221社）の中央値は25%です。
富士通ラーニングメディアの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は79.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の教育・学習支援の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。