不動産・物品賃貸・東京都・501〜1000人

株式会社東栄住宅の通信簿

東栄住宅が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

13.3%中央値 70%

2下位11%

勤続年数平均継続勤務年数

10年中央値 10.6年

3下位43%

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.5%中央値 8.3%

2下位31%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

69.8中央値 68.2

3上位44%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東栄住宅は東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率13.3%）は低めと女性管理職の割合（5.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性11.8年・女性8.1年で、男性の方が3.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	13.3%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	11.8年	8.1年
契約社員	6.2年	4.8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.5%	9人 / 164人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	69.8
正規雇用	69.4
非正規雇用	93.2

会社の注記正規雇用：正社員非正規雇用：非正規役員・嘱託社員・契約社員賃金：通勤手当を除く

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度

会社の基本情報

法人番号: 8012701002662
所在地: 東京都西東京市芝久保町４丁目２６番３号
業種: 不動産業、物品賃貸業
従業員: 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：700人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・戸建住宅分譲事業・マンション分譲事業・建築請負事業・不動産賃貸事業

会社のホームページ

よくある質問

東栄住宅の男性の育休取得率は？

男性13.3%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・301〜1000人の126社）の中央値は70%です。

東栄住宅の平均勤続年数は？

男性11.8年、女性8.1年です（2025年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・301〜1000人の93社）の中央値は10.6年です。

東栄住宅の女性管理職の割合は？

5.5%です（管理職164人のうち女性156人）（2025年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・301〜1000人の156社）の中央値は8.3%です。

東栄住宅の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は69.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月17日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。