情報通信(IT)・東京都・301〜500人

株式会社スタイル・エッジの通信簿

スタイル・エッジが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
16.3時間中央値 14時間
3下位37%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.7%中央値 10.5%
3下位35%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
77.6中央値 78.7
3下位45%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:情報通信(IT)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

スタイル・エッジは東京都の情報通信(IT)の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年6月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16.3時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職(事務系)17.1時間
総合職(営業系)14時間
総合職(技術系)24.1時間
契約社員17.4時間
派遣労働者11.6時間

会社の注記アルバイト 平均残業時間:9.17時間

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7.7%—

会社の注記管理職=執行役員、部長、副部長、室長、マネージャー

働いている人に占める女性の割合
区分女性
総合職(事務系)47.9%
総合職(営業系)69.7%
総合職(技術系)33.3%
派遣社員66.7%
契約社員42.9%

会社の注記アルバイト 女性:57.1%、正社員区分を総合職(事務系)、総合職(営業系)、総合職(技術系)に変更しました。

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年6月1日~2026年5月31日
対象女性の賃金
全労働者77.6
正規雇用77.2
非正規雇用72.2

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
8011201014326
所在地
東京都新宿区新宿4丁目1番6号JR新宿ミライナタワー17F
業種
情報通信業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:345人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援

よくある質問

スタイル・エッジの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.3時間です(対象:正社員)(2026年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の363社)の中央値は14時間です。

スタイル・エッジの女性管理職の割合は?

7.7%です(2026年6月時点)。比べた相手(情報通信(IT)・301〜1000人の539社)の中央値は10.5%です。

スタイル・エッジの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は77.6です(全労働者)。対象期間は2025年6月1日~2026年5月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。