建設業・東京都・101〜300人
明電プラントシステムズ株式会社の通信簿
明電プラントシステムズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:建設業・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
明電プラントシステムズは東京都の建設業の会社(従業員101〜300人)です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ(平均17.3年)は、比べた相手の中で上位13%です。
一方で、比べた相手の中では、残業時間(月18.8時間)は長めです。
平均勤続年数は男性15.6年・女性18.9年で、女性の方が3.3年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2024年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):18.8時間(対象:正社員)
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・36協定遵守の徹底 ・定時退社日の設定 ・計画的な年次有給休暇の取得促進
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 33% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 15.6年 | 18.9年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 41% | 50% |
会社の注記2013年度~2015年度新卒採用
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 40% |
会社の注記2024年度新卒採用
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 66.3 |
| 正規雇用 | 68.1 |
| 非正規雇用 | 51 |
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2.3倍 | 1倍 |
会社の注記2024年度新卒採用
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010701009637
- 所在地
- 東京都品川区大崎2丁目8番1号
- 業種
- 建設業/その他建設業
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:174人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
よくある質問
明電プラントシステムズの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で18.8時間です(対象:正社員)(2024年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,312社)の中央値は10.5時間です。
明電プラントシステムズの男性の育休取得率は?
男性33%、女性100%です(2024年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の845社)の中央値は0%です。
明電プラントシステムズの平均勤続年数は?
男性15.6年、女性18.9年です(2024年4月時点)。比べた相手(建設業・300人以下の1,276社)の中央値は10.6年です。
明電プラントシステムズの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は66.3です(全労働者)。対象期間は2023年4月1日~2024年3月31日。
東京都の建設業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2024年10月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。