卸売・小売・東京都・501〜1000人
明治フレッシュネットワーク株式会社の通信簿
明治フレッシュネットワークが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
明治フレッシュネットワークは東京都の卸売・小売の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均19.3年）は比べた相手の中で上位7%、男性の育休の取りやすさ（取得率80%）は上位31%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.9%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性56.4）は大きめです。
平均勤続年数は男性23.8年・女性14.8年で、男性の方が9年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 80% | 100% |
会社の注記定年再雇用労働者及び非正規雇用労働者対象者は対象者無し
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規雇用労働者 | 23.8年 | 14.8年 |
| 定年再雇用労働者 | 35.4年 | 29.4年 |
| 非正規雇用労働者 | — | 12.9年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.5% | 10人 / 80人 |
| 管理職 | 1.9% | 2人 / 104人 |
会社の注記シニアリーダー（係長職） ／ ミドルマネージャー（課長職）以上
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 57.9% |
| 非正規雇用労働者 | 40% |
会社の注記割合の抽出は2025年4月～2026年3月の人数を平均している。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.4 |
| 正規雇用 | 64.6 |
| 非正規雇用 | 41.8 |
会社の注記＜正規労働者＞ ・管理職における女性社員が圧倒的に少ない為。（男性102人 女性2人） ・女性の勤続年数が男性と比較すると短い為、賃金差異が生じている。 （男性23.8年 女性14.8年） ＜非正規雇用労働者＞ ・非正規雇用労働者に正規労働者が定年を迎えた再雇用労働者が含まれている。 再雇用労働者の賃金は定年を迎える前の賃金が影響する為、管理職が少ない女性との 賃金差異が発生する要因となっている。
採用・定着
中途採用の実績：男性2人・女性1人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 8010601029248
- 所在地
- 東京都江東区新砂１丁目２番１０号
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：544人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
食品卸売事業
よくある質問
明治フレッシュネットワークの男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
明治フレッシュネットワークの平均勤続年数は？
男性23.8年、女性14.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の880社）の中央値は12.8年です。
明治フレッシュネットワークの女性管理職の割合は？
1.9%です（管理職104人のうち女性1,385人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の1,385社）の中央値は7.1%です。
明治フレッシュネットワークの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.4です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年03月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。