卸売・小売・東京都・1001〜5000人

パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の通信簿

パナソニックHVAC&CCシステムズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.34項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
61%中央値 67.2%
3下位44%
勤続年数平均継続勤務年数
18年中央値 13.7年
4上位14%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.5%中央値 9.5%
2下位28%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
81.4中央値 63.7
4上位10%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

パナソニックHVAC&CCシステムズは東京都の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.4）は比べた相手の中で上位10%、勤続年数の長さ（平均18年）は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（4.5%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
社員61%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
社員18年18年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
社員58%46.2%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級10.8%—
管理職4.5%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員19.2%
契約社員20%
雇用延長社員15%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
社員22.5%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者81.4
正規雇用77.1
非正規雇用101.3

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
8010501032913
所在地
大阪府門真市大字門真１００６番地
業種
卸売業、小売業／商社
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,590人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

業務用設備機器・システムの販売・施工・サービス

会社のホームページ

よくある質問

パナソニックHVAC&CCシステムズの男性の育休取得率は？

男性61%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。

パナソニックHVAC&CCシステムズの平均勤続年数は？

男性18年、女性18年です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の451社）の中央値は13.7年です。

パナソニックHVAC&CCシステムズの女性管理職の割合は？

4.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。

パナソニックHVAC&CCシステムズの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は81.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年08月20日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。