卸売・小売・東京都・1001〜5000人

株式会社ヨコハマタイヤジャパンの通信簿

ヨコハマタイヤジャパンが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
16年中央値 13.7年
4上位29%
女性管理職管理職に占める女性の割合
0.2%中央値 9.5%
1下位6%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
75中央値 63.7
4上位19%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヨコハマタイヤジャパンは東京都の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性75)は比べた相手の中で上位19%、勤続年数の長さ(平均16年)は上位29%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0.2%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年12月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員17年15年
準従業員(契約社員)9年9年
準社員(定年再雇用)(嘱託)28年26年
採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員63%40%
準従業員(契約社員)32%29%
準社員(定年再雇用)(嘱託)81%23%

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0.2%1人 / 428人
役員0%0人 / 5人

会社の注記会社法上の役員(取締役)とする

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員11.8%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年1月1日~2025年12月31日
対象女性の賃金
全労働者75
正規雇用73.2
非正規雇用85.8

会社の注記同一職種において賃金体系上の男女差は存在しておりません。

会社の基本情報

法人番号
8010401083081
所在地
東京都港区港南2丁目15番3号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,800人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

自動車関連・輸送用機器・その他製品・タイヤ・ゴム製品・自動車・自動車部品の販売および卸売業

よくある質問

ヨコハマタイヤジャパンの平均勤続年数は?

男性17年、女性15年です(2025年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の451社)の中央値は13.7年です。

ヨコハマタイヤジャパンの女性管理職の割合は?

0.2%です(管理職428人のうち女性673人)(2025年12月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の673社)の中央値は9.5%です。

ヨコハマタイヤジャパンの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は75です(全労働者)。対象期間は2025年1月1日~2025年12月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。